출처: 고용노동부 홍보포스터 별첨 11.16 근로자기본법시행령 등 4개법안 국무회의 심의 및 의결(규제법무처).pdf 파일다운로드 근로자에게 임금전표를 지급하여야 하며 이를 위반할 경우 벌금이 부과될 수 있습니다. 500만원. 사용자는 급여명세서를 발급할 때 임금의 구성, 산정방법, 공제액 등 대통령령으로 정하는 사항을 기재하여야 합니다.제27조 – 근로기준법 시행령 개정안 제2조에서 기재사항을 규정하고 있다. <必填事项>1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 식별할 수 있는 정보2. 급여 지급일 이전의 총급여 및 원천징수3. 기본급, 수당, 상여금, 성과급 등 급여의 각 구성요소 금액4. 근로일수, 근로시간 등에 따라 임금의 각 구성요소 산정방법이 다릅니다. 500만 원 이하 과태료 19일부터 의무 제공 급여명세서, 제공 필수 항목 지난 16일 근로자를 식별할 수 있는 성명이나 사원번호 등의 정보로 기재사항을 정하는 시행령이 통과됐다. 임금지급일까지 및 wagenews.naver.com 다음은 근로기준법 개정안 고용노동부 해석입니다. 모든 근로자의 직업 번호, 생년월일 등을 기록해야 합니까? A. 스태프의 신원을 확인할 수 있다면 최소한 이름이나 전화번호 정도는 괜찮으나, 이름이 같거나 연락처가 변경되는 경우도 있을 수 있으므로 자세하게 작성하는 것을 권장합니다. 고정 금액 항목에 대해 모든 계산 방법을 명시해야 합니까? A. 정해진 금액에 대해서는 산정방식이 허용되지 않으나, 근무일수나 시간수에 따라 차등수수료를 지급하는 프로젝트는 그 산정방식을 설명하여야 함 , 등.). OT가 고정된 직장에서도 계산을 적어야 하나요? A. 서면으로 된 취업규칙, 근로계약서 등이 있는 경우에는 작성하지 않으셔도 되지만 정해진 OT를 초과하는 초과근무 관련 사항은 반드시 작성하셔야 합니다. 현물로 지급된 임금은 어떻게 기록해야 합니까? 가. 상품명, 수량, 총평가금액을 표시하여야 한다. 나. 반드시 서면으로 전달해야 합니까? A. 이메일, SMS, 메신저로 보낼 수 있습니다. 직원이 5명 미만인 기업에서도 작동합니까? A. 5인 미만 사업장도 급여명세서 발급의무가 있습니다. 자세한 구성 요소 및 계산 방법. 세무사가 발행하는 간소화된 형식입니다. 과거에 임금을 관리하던 사업장 등은 이번 개정 내용을 반영하여 임금을 관리하고 후속 조치를 취해야 합니다. 급여관리 및 급여발급 관련 문의 및 업무처리는 아래 연락처로 연락주시기 바랍니다.
